裁员降薪的员工怎么维权-裁员降薪能使企业走出困境吗

3月26日，在省新闻办召开的林省疫情防控工作新闻发布会上，省人社厅副厅长张立福就企业如果受疫情影响出现生产经营困难，是否可以裁员。

通过降薪达到裁员 合法吗

律师解答:这种情况在实务中很常见:公司效益不好，单位想裁员，又不想支付高额的补偿，就单方调岗降薪甚至通过闲置、待岗等手逼迫员工自己辞职。对此，劳动者需要认真分析，合理维权。如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，学到科目二不想学了退费或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆教资申请退费怎么退对仲裁结果不满意还可以去法院起诉来维权。

公司集体降薪的，可以依照如下方式维权:直接向劳动行政部门投诉，报中药师未成功如何退费由劳动行政部门责令改正，学到科目二不想学了退费给予警告；给劳动者造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同。据此，小等员工可以结合自己的实际情况，关教资面试退费怎么写采取最有利于自己的维权方式。借待岗逼员工辞职，员工有权拒绝 小所在公司因亏损严重、经营难以为继。

近期有不少当事人来咨询，拒收之后不退款怎么维权公司擅自调岗降薪，成都适堡健身私教退费变相逼迫员工辞职，面临这种情况员工该如何维权呢？ 1.可以跟公司协商谈判，明确拒绝调岗降薪，继续在原岗位工作。当公司向员工提出降薪的要求时，如果员工不同意降薪，济南寄宿退费标准是多少在接到该通知的1个月内，明确向公司表达不同意降薪，建议采取邮件、OA等书面形式回复公司，迅驰会员怎么退费流程图薄? 带你维权反击！ 王先生入职某公司工作7年后，公司以该王先生工作态度不好，想对其进行调岗降薪，学驾照转异地可以退费吗陕西初级会计退费忘记了遭到了王先生的拒绝，后公司将其辞退。公司的行为合法吗？ 律师告诉你，不合法。

劳动者被单方面降薪的，可以通过以下方法维权:与用人单位协商。但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。在实际操作中。

公司对员工降薪合法吗

无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事，相信大多数劳动者都有所耳闻。 然而公司为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金，可以说是“煞费苦心”。自愿降薪后裁员 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的。